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近日，最高人民法院、人力資源和社會保障部(以下簡稱兩部門)聯(lián)合發(fā)布十大典型加班案例，明確了工時制度、加班費用、勞動者休假權(quán)利等爭議的法律適用標準。
兩部門表示，近期部分行業(yè)企業(yè)普遍關(guān)注加班問題。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休假權(quán)利，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。加班容易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。對此，兩部門高度重視，決定加強對仲裁機構(gòu)和人民法院辦案的指導，準確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。
此次聯(lián)合向社會公布典型案例，一方面是提醒用人單位注意違法活動的風險，促進依法規(guī)范用工；另一方面是明確用人單位維權(quán)的期待，引導用人單位依法合理維權(quán)?！?br/】值得注意的是，這兩個部門在典型案例中明確表示:996，即上午9: 00至晚上9: 00，每周工作6天，嚴重違反了延長工作時間上限的法律，應視為無效。
根據(jù)相關(guān)公布的案例，張加入了一家快遞公司。雙方簽訂的勞動合同試用期為3個月，月薪8000元。公司的工作時間是早上9點到晚上9點，一周工作6天。
兩個月后，張因工作時間嚴重超過法律規(guī)定的上限，拒絕加班，被公司辭退。張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求快遞公司支付非法解除勞動合同賠償金8000元，最終賠償8000元。
兩部門指出，本案爭議焦點為張是否拒絕違法加班，快遞公司是否可以解除勞動合同。法律在支持用人單位依法行使管理權(quán)的同時，明確規(guī)定必須履行保護勞動者權(quán)利的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位制定的加班制度違反法律規(guī)定的，勞動合同中違反勞動者規(guī)定的加班條款視為無效。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中996的內(nèi)容嚴重違法，延長工作時間上限應視為無效。張拒絕了非法加班安排，維護了自己的合法權(quán)益。試用期內(nèi)，不能證明不符合錄用條件。因此，仲裁委員會裁定快遞公司應支付非法解除勞動合同的賠償金?！?br/】據(jù)央視新聞報道，兩部門要求切實提高勞動人事爭議案件辦理質(zhì)量，及時糾正用戶違法行為，切實保障勞動者休息權(quán)和勞動報酬。【/br/】下一步，兩部門將繼續(xù)攜手制定指導意見、公布案例、加強信息比對，不斷推動審判程序與法律適用的統(tǒng)一銜接，更好地實現(xiàn)仲裁與司法的有效有序銜接，將解決勞動爭議的政治效果、法律效果和社會效果有機統(tǒng)一。
