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人民網北京6月3日電(王宇鵬)提高醫(yī)生合法收入是行業(yè)長期關注的問題。近日，中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)白皮書》(以下簡稱《白皮書》)顯示，超過六成受訪醫(yī)師對收入不滿意。中國醫(yī)師協(xié)會法務部主任鄧表示，給員工合理回報是醫(yī)療行業(yè)健康發(fā)展的基礎。

在2009年的中國醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況調查中，91.90%的受訪醫(yī)生認為自己的貢獻與薪酬不一致，這一數字公布后引起了社會的關注和反響。2014年，65.9%的受訪醫(yī)師對收入不滿意(非常不滿意+不滿意)，其中19.1%選擇“非常不滿意”。

鄧李強介紹，中國醫(yī)生的收入水平遠低于世界上大多數國家的醫(yī)生。不僅如此，國內醫(yī)生行業(yè)內部的收入也存在差距。骨科、神經外科、心內科的醫(yī)生收入較高，其次是普外科、婦產科等二線科室的醫(yī)生，而內科的兒科、血液科醫(yī)生收入較低。

“收入低，工作量大，很多家長不理解，使得兒科醫(yī)院很缺。”鄧說。

他認為，保障人民生命健康的職業(yè)群體應該有體面的收入，只有這樣才能更好地保障人民的生命健康。

對此，白皮書指出，調查訪談中有不少醫(yī)生認為，提高醫(yī)生合法收入可以對管理紅包和回扣、緩解醫(yī)患緊張關系起到積極作用。

鄧李強贊同這一觀點，并強調如何使從事高尚職業(yè)的醫(yī)生不為蠅頭小利而失去理智，是管理者應該考慮的現(xiàn)實問題。

“醫(yī)生作為社會成員，和其他社會成員一樣，面臨著住房、子女教育等各種問題。”他說，“‘5+3’模式下的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，對醫(yī)生同質化教育起到了積極作用，無疑會增加醫(yī)生成長的時間成本。"

鄧認為，在現(xiàn)有體制下，加大對醫(yī)療行業(yè)的投入，給予高科技、高風險行業(yè)員工合理回報，是該行業(yè)健康發(fā)展的基礎。“當醫(yī)生的收入達到一定水平時，這種看重蠅頭小利的行為被所有人鄙視，被所有人看不起。”他說。

《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)白皮書》解讀。

中國醫(yī)生的執(zhí)業(yè)狀況:超過30%的醫(yī)生每周工作時間超過60小時。