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城廂區(qū)醫(yī)院一名蘇姓女員工懷孕三個多月，被醫(yī)院要求離職。她感到委屈，向區(qū)勞動爭議仲裁辦公室申請仲裁。

該女員工前一年4月在城廂區(qū)醫(yī)院工作，是超聲科b超助理。今年4月，她向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)請了一個月的保胎假，6月初，她又加了一張假條，得到了批準(zhǔn)。然而，幾天后，醫(yī)院通知她不要來上班，理由是頻繁請假。她說這兩年多請了一點假，但都是批準(zhǔn)的，不允許私自離開。況且她還在懷孕，辭退她是不合理的。

6月中旬，城廂區(qū)醫(yī)院院長劉華山在接受采訪時表示，醫(yī)院不必辭退該員工。因為他長期休假，為了不影響相關(guān)工作，醫(yī)院只是想和他協(xié)商，或者調(diào)整他的崗位或者協(xié)商解除勞動合同。他們愿意在法律框架內(nèi)解決問題。

劉華山說，他去年7月來醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)該員工休了115天的事假。今年以來，我休了54.5天的病假和事假。雖然醫(yī)院每次都批準(zhǔn)請假申請，但超聲科的另外兩名護士因為沒有輪崗而超負(fù)荷工作，影響了科室的業(yè)務(wù)發(fā)展。

記者從城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室了解到，女職工懷孕期間身體虛弱，受法律保護，沒有違法或重大錯誤，不能辭退。即使雙方合同到期，用人單位也不得要求員工離職。目前，他們已經(jīng)受理了仲裁申請，并幫助申請人準(zhǔn)備材料。在城廂區(qū)醫(yī)院這種情況下，女職工可以選擇留在原單位或者索賠。(梅州日報見習(xí)記者周)