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湘辦發(fā)[2012]4號

市委、市政府辦公室

關于印發(fā)《隆中名醫(yī)工程實施方案》的通知。

各縣(市)區(qū)委員會、人民政府，軍分區(qū)黨委，市部委，市國家機關和委員會，各人民團體:

《隆中名醫(yī)項目實施方案》已經市委、市政府同意，現印發(fā)給你們。請結合實際情況認真貫徹執(zhí)行。

中共襄陽市委辦公室。

襄陽市人民政府辦公室。

2012年2月23日。

中醫(yī)名醫(yī)實施方案。

為推進“科教興市、人才強市”戰(zhàn)略，加強衛(wèi)生人才隊伍建設，加快發(fā)展省域副中心城市衛(wèi)生事業(yè)，建設現代化區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生中心，市委、市政府決定實施“隆中名醫(yī)工程”，特制定本實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力培養(yǎng)造就一批國內外著名的醫(yī)療衛(wèi)生專家，大力推進衛(wèi)生事業(yè)和人才工作體制機制創(chuàng)新，建設一支數量適宜、質量過硬、結構優(yōu)化的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，提高醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)服務水平，更好地服務襄陽經濟社會發(fā)展，保障全市人民身體健康。

二、基本原則。

堅持服務健康發(fā)展、促進科技進步的原則；堅持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持以人為本，鼓勵創(chuàng)新；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持質量保證、質量控制和動態(tài)管理的原則。

三.目標和任務。

(1)短期目標。完善工作制度，制定實施細則，營造良好氛圍，啟動首批30名高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓。

(2)中期目標。到2015年，培養(yǎng)2名“享受國務院特殊津貼專家”、5名“享受省政府特殊津貼專家”、10名左右衛(wèi)生專業(yè)省級學科帶頭人、20名左右“享受市政府特殊津貼專家”，建立50名左右“隆中名醫(yī)”、150名左右高水平醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍，打造鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才強市。

(3)長期目標。到2020年，培養(yǎng)“享受國務院特殊津貼專家”10名左右、“享受省政府特殊津貼專家”20名左右、衛(wèi)生專業(yè)省級學科帶頭人20名左右、“享受市政府特殊津貼專家”50名左右，形成100多名“隆中名醫(yī)”、300多名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)高層次人才，培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ膮^(qū)域青年衛(wèi)生專業(yè)骨干。

四.選拔和培訓。

(一)實施高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃。

以培養(yǎng)國內知名高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才為目標，每年選拔30名綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄赆t(yī)療衛(wèi)生人才，通過開展科研、理論培訓、臨床繼續(xù)教育等多種方式，造就一批醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚、各專業(yè)領域一流的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。

1、培養(yǎng)對象的選擇標準。

在襄陽市國有醫(yī)療衛(wèi)生機構從事醫(yī)療(含中醫(yī))、預防、保健、科研、教學工作的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，符合下列六項條件之一的，可以向所在單位申報。單位評審提出具體意見后，由市衛(wèi)生局組織評審，確定是否列入培訓對象。一線工作的專業(yè)技術人員應優(yōu)先考慮，45歲以下的中青年人員應占一定比例。

(1)具有副研究員、副教授、副主任醫(yī)師及以上職稱。

(二)獲得國家科技成果的主要成果者和參與者；或獲得省部級科技進步一等獎的前五名主要完成者、獲得二等獎的前三名主要完成者或獲得三等獎的前二名主要完成者；獲得市科技進步一等獎的第一完成人。

(3)在醫(yī)療衛(wèi)生實踐和理論研究中，取得具有重大科學價值或重大社會經濟效益的創(chuàng)造性成果，達到國內領先水平，或在國內外核心專業(yè)期刊上發(fā)表論文。

(四)在醫(yī)療衛(wèi)生科技成果開發(fā)、推廣和應用中取得突出成績，具有顯著社會效益和經濟效益，在省內同行中享有較高聲譽的。

(5)長期在醫(yī)療衛(wèi)生一線工作，醫(yī)療技術精湛，能夠成功診治疑難危重疾病，填補了市級臨床技術的空空白；或者在較大范圍內多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響較大的；或在婦幼保健領域成績突出并得到省內同行認可。

(六)在教學方法、教材編寫、人才培養(yǎng)等方面成績突出的。，并得到同行專家的認可；獲得省級以上教學成果獎的。

2.培訓的方式和方法。

對于選定的培訓對象，市衛(wèi)生局應征求單位和本人的意見，根據需要和可能，逐一制定培訓計劃。

(1)海外培訓。每年有計劃地選派10-15名學員出國培訓2個月以上。

(2)在職培訓。安排培訓對象赴國內相關專業(yè)的著名醫(yī)療衛(wèi)生機構，與專家、名師至少培訓一次，為期6-12個月。

(3)承擔教學任務。安排研修生承擔相關醫(yī)學院校的臨床教學任務，取得碩士、博士研究生導師資格。

(4)承擔學科建設任務。優(yōu)先安排培養(yǎng)對象擔任市級以上重點專科科室主任，并賦予學科建設、科學研究和人才培養(yǎng)任務，并進行定期考核。

(5)承擔科研任務。培養(yǎng)對象應率先承擔市級以上科研項目，在培養(yǎng)周期內獲得市級以上科研成果1項以上，或在SCI等核心期刊發(fā)表論文1篇以上。

(6)承擔教學任務。每人指導5名以上青年衛(wèi)生專業(yè)人員學習、學習、應用醫(yī)療衛(wèi)生新技術、發(fā)展新業(yè)務，指導其每兩年在省級以上醫(yī)學核心期刊發(fā)表論文1篇以上。

(7)繼續(xù)實施優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)計劃。中醫(yī)醫(yī)療機構應當按照國家中醫(yī)藥管理局有關要求，保持至少2名以上培養(yǎng)對象參加國家級優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)。

(二)開展隆中名醫(yī)評選。