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醫(yī)藥市場高管薪酬暴露:也是醫(yī)藥公司最“土皇帝”。

17小時(shí)前奇點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)分享:。

引言【/h/】我之前也看到過類似的數(shù)據(jù)，而這個(gè)時(shí)候，我很想知道醫(yī)療市場各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)高管的年薪是多還是少。比如醫(yī)藥公司高管的工資和醫(yī)院高管或醫(yī)療IT高管的工資哪個(gè)更高？

幾周前，有人在社交媒體論壇上公布了一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)CEO的年薪。忘了自己是在哪一個(gè)論壇看到的，是哪個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的CEO，但是年薪確實(shí)是相當(dāng)可觀的。

之前也看到過類似的數(shù)據(jù)，這個(gè)時(shí)候，我很想知道醫(yī)療市場各個(gè)領(lǐng)域的高管年薪是多少。比如醫(yī)藥公司高管的工資和醫(yī)院高管或醫(yī)療IT高管的工資哪個(gè)更高？

我試圖在網(wǎng)上找到答案，但相關(guān)內(nèi)容很少。因此，我決定自己制作這樣一份報(bào)告，比較醫(yī)療保健市場六個(gè)領(lǐng)域高管的薪酬。it發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬最高，其次是營利性醫(yī)院系統(tǒng)高管、醫(yī)療保險(xiǎn)公司高管、醫(yī)療保健IT公司高管、醫(yī)療器械公司高管和非營利性醫(yī)療系統(tǒng)高管。

或許這份報(bào)告不太科學(xué)，但至少可以讓我們對醫(yī)療市場六大領(lǐng)域高管的薪酬有一個(gè)基本的了解。在這份報(bào)告中，我們列出了上述六個(gè)領(lǐng)域中五家企業(yè)前五名高管的薪酬，共有30家企業(yè)和150名高管上榜。

根據(jù)報(bào)告，市值最高的公司，即制藥公司的高管也獲得最高的工資。同時(shí)，醫(yī)藥公司的凈利潤率也排名第一。也許不僅限于醫(yī)療保健市場，制藥公司的凈利潤率可能是所有行業(yè)中最高的。例如，蘋果的凈利潤率為21.61%，而強(qiáng)生為22%，默克為28%，安進(jìn)為26%。

營利性醫(yī)院系統(tǒng)在高管薪酬中排名第二。有趣的是，這兩個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)市值差異很大。5家藥企總市值超過1萬億美元，而5家營利性醫(yī)院總市值不足600億美元。

薪酬第三高的高管是醫(yī)療保險(xiǎn)公司。

薪酬排名第四的是醫(yī)療IT高管。需要指出的是，該領(lǐng)域最大的企業(yè)之一Epic Systems尚未發(fā)起IPO，高管薪酬也無處可尋，因此不在其中。

醫(yī)療公司高管薪酬排名第五，但與排名第四的醫(yī)療IT高管薪酬差距并不明顯。

非營利醫(yī)療系統(tǒng)在高管薪酬中排名第六也就不足為奇了。這里需要指出的是，非營利性醫(yī)療系統(tǒng)高管的薪酬來源于2013年提交監(jiān)管部門的數(shù)據(jù)，所以應(yīng)該是2012年的薪酬。

總的來說，這150名來自30家企業(yè)的醫(yī)療保健高管(前五名高管，包括首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官)的年薪總額約為9.6億美元。如果把這30家公司的高管全部算進(jìn)去，相信年薪總額會超過10億美元。

高管薪酬是所有行業(yè)都關(guān)心的問題，包括醫(yī)療保健。從這份報(bào)告可以看出，醫(yī)藥公司在很多市場指標(biāo)上處于主導(dǎo)地位，現(xiàn)在也是高管薪酬方面。

這也反映在最近發(fā)布的密立曼醫(yī)療指數(shù)報(bào)告中。Milliman醫(yī)療指數(shù)報(bào)告?zhèn)戎赜谝詧D形方式顯示藥品定價(jià)對消費(fèi)者醫(yī)療成本的影響。

今年，美國的醫(yī)療保健支出可能超過3.2萬億美元。以目前3.19億人口計(jì)算，相當(dāng)于每個(gè)美國人每年僅在醫(yī)療保健上的花費(fèi)就超過1萬美元。

奧巴馬的平價(jià)醫(yī)療法案大大減少了未參保人數(shù)，但解決的是保險(xiǎn)覆蓋問題，而不是醫(yī)療成本。過去，我們一直試圖避免討論成本。由于我們即將進(jìn)入選舉年，我相信這個(gè)問題將繼續(xù)避免。說醫(yī)療費(fèi)用“不可持續(xù)”是不夠的，因?yàn)樗荒芙鉀Q問題。

安泰首席執(zhí)行官馬克·貝托里尼(Mark T. Bertolini)在HIMSS14大會的主題演講中表示:“我們不需要將3000萬新消費(fèi)者帶入同一個(gè)謎題。我們真正需要的是找出當(dāng)前醫(yī)療體系存在的問題，然后加以改進(jìn)?！?/p>

早在2011年，我就在福布斯網(wǎng)站上列出了醫(yī)療保健市場的13個(gè)突出問題。遺憾的是，四年過去了，這些問題并沒有得到改善。有些數(shù)據(jù)和四年前完全一樣，有些甚至惡化了。

目前，當(dāng)藥品價(jià)格大幅上漲，直接影響到每個(gè)美國人的醫(yī)療成本時(shí)，作為討論醫(yī)療成本的一部分，醫(yī)療相關(guān)企業(yè)高管的薪酬也值得討論。

作者是丹·芒羅，福布斯的撰稿人。

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