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調(diào)查顯示，超過六成醫(yī)生對收入不滿意，這是有立法保障的【/h/】2015-05-28 06:49:00來源:中國新聞網(wǎng)觀點:8792次【/h/】【/h/】本文摘要:【/h/】中國醫(yī)師協(xié)會27日發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)規(guī)范》。......

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據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會27日發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)白皮書》顯示，在2014年的調(diào)查中，65.9%的受訪醫(yī)師對自己的收入不滿意，不少醫(yī)師認為提高醫(yī)師的合法收入可以對控制紅包、回扣、緩解醫(yī)患緊張關系起到積極作用。

超過60%的受訪醫(yī)生對自己的收入不滿意。

本白皮書的研究結(jié)論基于中國醫(yī)師協(xié)會在2009年、2011年和2014年進行的三次調(diào)查。在北京、浙江、福建、廣西、山西、湖南、吉林、山東、河南、廣東、海南、云南、甘肅共發(fā)放問卷12683份，回收有效問卷9524份。

近年來，醫(yī)院紅包和回扣的亂象備受輿論詬病。一方面，患者在暴露醫(yī)院和醫(yī)生的“灰色收入”，另一方面，一些醫(yī)護人員在抱怨工作強度大，付出和回報不一致。

在上述中國醫(yī)師協(xié)會三年調(diào)查中，醫(yī)務人員收入全部納入調(diào)查。在2009年的調(diào)查中，91.90%的受訪醫(yī)生認為自己的薪酬與薪酬不一致，這在發(fā)表后引起了社會的關注和反響。在2011年的調(diào)查中，95.66%的人認為他們的工資與收入不一致。

最新調(diào)查顯示，2014年，65.9%的受訪醫(yī)師對收入不滿意，其中19.1%選擇“非常不滿意”。醫(yī)務人員對收入的總體不滿意率有所下降。

本次調(diào)查中，其中，29.46%的醫(yī)師收入在3000元以下，37.37%的醫(yī)師收入在3000元至5000元之間，15.40%的醫(yī)師收入在5000元至7000元之間，11.58%的醫(yī)師收入在7000元至1萬元之間，6.15%的醫(yī)師收入在1萬元以上。

白皮書顯示，在調(diào)查訪談中發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生對收入的滿意度通過醫(yī)改有所提升，但需要注意的是，超過一半的受訪醫(yī)生對收入不滿意。這個話題之所以被長期關注，是因為增加醫(yī)生合法收入的問題沒有得到解決。

立法敦促醫(yī)生保護他們的收入。

根據(jù)白皮書，醫(yī)生是美國收入最高的行業(yè)之一，他們的平均工資比公務員高兩到四倍。在中國，醫(yī)生的收入在整個社會收入中可能排在中上水平，但中國醫(yī)生的收入水平遠低于世界上大多數(shù)國家的醫(yī)生，這是不爭的事實。

此外，白皮書指出，眾所周知，醫(yī)學教育屬于精英教育。要成為一名醫(yī)生，除了接受正規(guī)的醫(yī)學教育，畢業(yè)后還需要對住院醫(yī)師進行規(guī)范化培訓。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對醫(yī)生同質(zhì)化教育會起到非常積極的作用，但這種制度無疑會增加醫(yī)生成長的時間成本。

白皮書指出，醫(yī)生作為社會成員，面臨著住房、子女教育等各種問題。如何讓從事高尚職業(yè)的醫(yī)生不至于看不到蠅頭小利，是管理者應該考慮的現(xiàn)實問題。在現(xiàn)有體制下，加大對醫(yī)療行業(yè)的投入，給予高科技、高風險行業(yè)員工合理的回報，是這個行業(yè)健康發(fā)展的基礎。

白皮書顯示，在訪談中，許多醫(yī)生認為，提高醫(yī)生的合法收入可以對管理紅包和回扣、緩解醫(yī)患關系緊張起到積極作用。此外，醫(yī)生認為《中華人民共和國教師法》對教師收入有量化要求，醫(yī)生收入也應以立法形式予以保障。(記者馮巖董子長)

編輯:任曉華。

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