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北京商報(bào)今日訊(記者夏珊珊)深圳醫(yī)改的新舉措引起了業(yè)界的關(guān)注。日前，深圳市醫(yī)療管理中心運(yùn)營管理部主任徐勇表示，深圳將在全國推出以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向、醫(yī)生分九級的人才評價(jià)體系。該系統(tǒng)將打破傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)人才評價(jià)體系，以課題和研究論文為導(dǎo)向。未來深圳的醫(yī)生收入很可能會和系列直接掛鉤，醫(yī)生收入不再和醫(yī)院收入掛鉤。

長期以來，醫(yī)生職稱評審在高職教育中存在低能量的現(xiàn)象，其評審方式主要依靠論文和科研項(xiàng)目，受到了很多專業(yè)人士的詬病。統(tǒng)計(jì)顯示，目前基層醫(yī)院90%的醫(yī)生科研論文都是假的，很多人是通過“搭關(guān)系”獲得職稱的，有的主任外科醫(yī)生甚至連手術(shù)都不會做。

據(jù)了解，目前醫(yī)院競賽涉及評分，主要由專業(yè)學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行。但學(xué)術(shù)委員會的評委不一定屬于評級專業(yè)，一般給高分，往往并不能拉開差距。最終競爭只能依靠課題、論文等科研中的可量化標(biāo)準(zhǔn)。但這種操作模式容易造成一些專注于臨床實(shí)踐、操作量大但論文和題目少的醫(yī)生拿低分，臨床能力強(qiáng)的人無法競爭。目前大部分醫(yī)生的職稱與科室的績效分配掛鉤，直接影響醫(yī)生的收入，所以很多人對目前的職稱評定并不滿意。

目前，深圳市計(jì)劃實(shí)施的醫(yī)學(xué)人才評價(jià)體系以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對價(jià)值衡量，其價(jià)值是根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過程中消耗的資源成本客觀衡量的。它把分?jǐn)?shù)分為9個(gè)等級，1級最低，9級最高。醫(yī)院會根據(jù)醫(yī)生的評分以及獲得的工作量與原模式工作量的差異，考慮下一步醫(yī)生的收入和待遇。

“這一評價(jià)體系是國內(nèi)醫(yī)生職稱評審和基于科研論文的評價(jià)的重大改革，對臨床醫(yī)生的實(shí)力有了更準(zhǔn)確的評價(jià)?！睒I(yè)內(nèi)專家表示。然而，這并不意味著科學(xué)研究和教學(xué)不重要?？蒲?、教學(xué)和臨床實(shí)踐相互促進(jìn)，缺一不可。如果這個(gè)評價(jià)體系運(yùn)行良好，將在不久的將來制定，這是業(yè)界所期待的。

(責(zé)任編輯:HN022)